Как вы ответите на этот вопрос? На что будете опираться? Скорее всего, у вас есть интуитивное ощущение того, как к вам относится ваш работодатель: видит ли и ценит ли он ваш вклад в работу.
Однако за ответом «чувствую сердцем», как правило, лежат более конкретные вещи. Если бы я проводил с вами интервью, я бы обязательно спросил, помните ли вы конкретные случаи, когда на работе вас поощряли: словом или делом. Или, наоборот, те ситуации, когда вы чувствовали, что заслуживаете поощрения, но не получали его. Возможно, во время размышлений вы даже оцените, как часто поощряют ваших коллег, и проведете параллели. И потом сделаете вывод, чувствуете ли вы, что вас в компании ценят.
Как следует из нашего небольшого мысленного эксперимента, на самом деле восприятие собственной ценности для работодателя формируется из нескольких аспектов:
- Того, что важно для сотрудника, чему он сам придает высокую ценность. Это может быть похвала, новая интересная задача, грамота, мерч, направление на обучение, звание «Лучший работник» и масса других вещей.